Kadry i płace
Polski rynek oferuje niesamowicie duży wybór kursów zajmującymi się naliczaniem zasobów ludzkich. Kurs
kadry i płace od początku adresowany jest do osób, które nie miały styczności z pracą w działach kadr i płac, a wiążą z tym swój rozwój zawodowy lub pracują w podobnych działach i mają zamiar poznać, pogłębić lub uaktualnić swoją wiedzę z zakresu kadr i płac. Cechą charakterystyczną szkoleń będących na rynku jest charakter przejawiający się w organizacji i czasie, który daje nabycie dobitnych podstaw do podjęcia zatrudnienia w działach
kadry i płace bez konieczności dodatkowego zdobywania zagadnień w owym zakresie. Osobom nie posiadającym wcześniej styczności z działem kadr i płac proponowane są intensywne kursy obejmujące wiele godzin praktyki i teorii.
W większości szkoleń kursu
kadry i płace osoby otrzymują wszystkie podstawowe materiały szkoleniowe czyli książkę "Prawo pracy" oraz: akty prawne, takie jak: ustawy, rozporządzenia, komunikaty dotyczące prawa pracy, urlopów, zasiłków, ochrony pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy, wypadków przy pracy, chorób zawodowych, ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych i innych dodatkowo otrzymują Kodeks pracy oraz zadania i przykłady z "życia Kadrowca" a także prawdziwą dokumentację kadrową i płacową oraz programy CD na których trenują zdobytą naukę teoretyczną. Często wszystkie materiały są wliczone w cenę szkolenia. Osoby szkolone nauczają się na programach księgowych. Często program jest dostarczany wraz z rozgałęzionym zestawem części płacowych. Wgrany w program interfejs umożliwia pełną swobodę w definiowaniu dodatkowych elementów kadrowych, składników wynagrodzeń i ich naliczeń, wraz z formułami ustalającymi zależności od czasu i stażu pracy, absencji, albo też danych zgromadzonych w ewidencji kadrowej. Oprócz prowadzenia ewidencji kadrowo-płacowej udostępnia on rozliczanie umów cywilno-prawnych, właścicieli oraz posiada pełną gamę raportów przesyłania danych dokumentów zanoszonych do ZUS i deklaracji podatkowych. Oprogramowanie posiada funkcje zbiorczego wprowadzania danych, które skutecznie przyspieszają wpisanie danych dla wybranych grup pracowników.
Większa ilość oferowanych kursów
kadry i płace reklamuje aż 60 godzin zlekcji praktycznych z dziedziny rachunkowości na których uczą poruszania się po programach finansowych. Warsztaty te obejmują autentyczne zdarzenia kadrowe gdyż pracuje się na legalnych dokumentach opartych na prawdziwych firmach. Niektóre firmy szkoleniowe udostępniają prywatne stanowisko komputerowe podczas trwania całego kursu. nauczycielami w szkołach są osoby z wykształceniem wyższym Ekonomicznym lub po Zarządzaniu Zasobami Ludzkimi, albo po studiach podyplomowych lub doktoranckich o kierunku prawo pracy. Większość wykładowców ma długoletnie doświadczenie w działach kadr i płac w spółkach z polskim albo zagranicznym kapitałem, w biurach rachunkowych lub agencjach pracy tymczasowej, dzięki czemu posiadają oni wiedzę z zakresu różnych branż, zdobytą na wielu płaszczyznach. Dobrze jest gdy ilość ludzi w grupie nie przekracza 12 uczniów gdyż daje to nauczycielom możliwość indywidualnej pomocy osobom, które z jakimś działem materiału sobie nie radzą. Nauczyciele służą również pomocą w ramach konsultacji po zajęciach.
Często prestiżowe kursy kończą się egzaminem, który obejmuje część praktyczną czyli zadania na programach Symfonia
Kadry i Płace, Płatnik i e-PFRON oraz teoretyczną czyli pytania z Prawa Pracy i zasad naliczania wynagrodzeń. W przypadku szkoleń obejmujących tylko i wyłącznie części praktyczne, egzamin końcowy będzie dotyczył również tylko tego zakresu. Po zdanym egzaminie uczeń dostaje dyplom z oceną wraz z zaświadczeniem na tematkursu wydawany na druku MEN. Na dyplomie wyszczególniony jest skrupulatnie zakres nabytych podczas kursu zagadnień wraz z odpowiadającą im ilością godzin. Ta Owa informacja z pewnością będzie niezbędna dla przyszłego pracodawcy.