Agencja zatrudnienia tymczasowego Poznań
Pracownikowi tymczasowemu należy się prawo do używania udogodnień socjalnych pracodawcy na identycznych regułach jak przewidziane dla pracowników zaangażowanych bez pośrednictwa agencji pracy tymczasowej Poznań. Zakres obowiązków pracownika, którego udostępnia agencja zatrudnienia Poznań są podobne jak dla innych pracowników zatrudnionych przez danego pracodawcę. Pracownik zatrudniony za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej Poznań jest obowiązany wykonać powierzoną pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do zarządzeń przełożonych, które odnoszą się do pracy. Oczywiście polecenia pracodawców powinny być zgodne z przepisami prawa oraz umową o pracę. Pracownika tymczasowego w szczególności obowiązuje przestrzeganie regulaminu oraz terminu pracy ustalonego w zakładzie pracy. Oprócz tego ważne jest poszanowanie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy jak i tajemnicy pracy ustalonej w innych przepisach. Pracownika obowiązują także zasady współistnienia społecznego z zakładzie pracodawcy. Pracownika tymczasowego obowiązuje także troska o wizerunek zakładu pracy oraz ochrona jego mienia. Oprócz tego zatrudniony nie może upubliczniać informacji, których ujawnienie mogło by narazić pracodawcę na krzywdę. Pracownik, którego angażuje agencja zatrudnienia Poznań posiada ustalone uprawnienia, które są regulowane są przez przepisy prawa o najmie pracowników tymczasowych. Pracownik tymczasowy ma prawo do równego traktowania w zakresie warunków zatrudnienia i innych warunków pracy w porównaniu do pozostałych pracowników zaangażowanych przez tego samego pracodawcę. Jeśli pracownik wykonuje pracę w terminie dłuższym niż 6 tygodni ma on prawo do dostępu do kursów podnoszących kwalifikacje zawodowe. Pracownik tymczasowy zatrudniony przez agencję zatrudnienia Poznań ma również uprawnienia do przerwy wypoczynkowej w wymiarze dwóch dni za każdy miesiąc pozostawania do dyspozycji tego samego pracodawcy.