Agencja pracy Poznań
Pracobiorca, którego zatrudnia agencja pracy Poznań posiada ustalone uprawnienia, jakie są regulowane są przez przepisy prawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Pracownik tymczasowy posiada prawo do podobnego traktowania w zakresie warunków zatrudnienia i innych warunków pracy w odniesieniu do pozostałych pracowników zatrudnionych przez tego samego pracodawcę. Jeżeli pracownik wykonuje pracę w terminie dłuższym niż 6 tygodni posiada on prawo do dostępu do szkoleń zwiększających umiejętności zawodowe. Pracownik tymczasowy zaangażowany przez agencję pracy Poznań posiada również uprawnienia do przerwy wypoczynkowej w wymiarze dwóch dni za każdy miesiąc pozostawania do dyspozycji tego samego pracodawcy. Pracownikowi tymczasowemu należy się prawo do używania urządzeń socjalnych pracodawcy na identycznych regułach jak przewidziane dla pracowników zaangażowanych bez pośrednictwa agencji pracy tymczasowej Poznań. Zakres obowiązków pracownika, jakiego zatrudnia agencja pracy Poznań są takie same jak innych pracowników zatrudnionych przez danego pracodawcę. Pracownik zatrudniony za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej Poznań jest zobowiązany wykonać swoją pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do nakazów przełożonych, które dotyczą powierzonej pracy. Naturalnie polecenia przełożonych muszą być zgodne z przepisami prawa oraz umową o pracę. Pracownika tymczasowego w szczególności obowiązuje przestrzeganie regulaminu i terminu pracy określonego w zakładzie pracy. Oprócz tego istotne jest przestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz tajemnicy pracy ustalonej w odrębnych przepisach. Pracownika obowiązują również normy współistnienia społecznego z zakładzie pracodawcy. Pracownika tymczasowego obowiązuje też dbanie o wizerunek zakładu pracy oraz ochrona jego majątku. Co więcej pracownik nie może ujawniać informacji, których ujawnienie naraziło by pracodawcę na szkodę.